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员工持尼康z7无反相机股计划逾三成报亏部落

2019年01月14日 栏目:育儿

中国证券讯 据上证报17导,员工持股计划出现亏损不是个别现象。上证报资讯统计显示,2016年以来,已完成股分出售的129份员工持股计划中

  中国证券讯 据上证报17导,员工持股计划出现亏损不是个别现象。

  上证报资讯统计显示,2016年以来,已完成股分出售的129份员工持股计划中,亏损的有47份,占比约36%,其中9家公司的员工持股计划亏损比例超过50%。

  另有191份已经买入但还没有出售的员工持股计划,其中目前处于浮亏状态的超过90家,占比近一半。

  员工持股计划虽然是一种风险较高的股权鼓励手段,但出现如此大面积亏损,少数公司的亏损比例还特别高,显然不太正常。

  有接受采访的券商人士表示,少数公司的员工持股计划确有投机的嫌疑,亏了钱,不但没有达到激励的效果,反而伤害了员工的积极性,建议公司在实行此类鼓励计划时更谨慎,持股周期可以放长一点,并通过适当的方式和公司业绩实现挂钩

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  “打铁还得本身硬。

  我们分析了一下,员工持股计划赚钱的公司,首先公司本身的业务是处于上升通道,事迹也是向好的。

  比如利亚德,近几年整个LED行业我是撑着不死景气度非常高,公司效益好,股价表现才好,员工持股计划才能赚钱。

  ”券商人士提醒,选择员工持股计划作为激励手段,一个重要的判断根据是公司的经营情况,经营向好可以大胆地做,如果公司业务一般甚至还在下滑,把希望寄托在外部的牛市环境上,掉下来会摔得很惨。

  另外,持股周期的选择和杠杆的应用也需要谨慎对待。

  对杠杆的认识现在可是比较一致,2倍或者1倍的杠杆成为普遍选择,3倍以上的杠杆已经很难见到。

  持股周期上,一些真正优良的大公司反而不会选择12个月的短周期,24个月或者更长的时间给了公司更大的空间,也有更大的把握盈利。

  据上证报资讯统计,自2017年以来,员工持股计划的杠杆比例普遍下降,在持股周期上,已有84家公司的员工持股计划选择锁定36个月以上,如中国平安员工持股计划的存续期是72个月,公司2015年买入的股票虽然在尔后一度浮亏严重,但目前已实现近100%的盈利。

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